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Post by account_disabled on Dec 4, 2023 11:07:49 GMT
您职信是任何管理咨询工作申请的关键要素之一,而且通常也是最困难的要素之一。撰写这封信时没有具体规则可遵循,但麦肯锡等顶级公司推荐了几个关键组成部分。 重要的是要记住,求职信实际上是您写在纸上的个人声音。的招聘人员都同意求职信的重要性,尽管有人认为求职信的第一段最不重要,甚至常常不被阅读。求职信的中间两段被招聘人员广泛认为是候选人资历通过求职信,您可以展示您的资历、故事以及您如何为管理咨询团队带来成功。简历说明了您的教育和经验的定量要素,而求职信则揭示了您所拥有的定性资历。 博斯和 BCG 的招聘委员会告知申请人,在简历之前先阅读求职信。求 电话号码清单 职信是招聘人员与应聘者的初步接触,因此显得尤为重要。在某些情况下,如果有数百名申请人,则可以扫描求职信而不是逐行阅读。在这种情况下,在页面上脱颖而出的关键词至关重要。招聘人员可能会在信函的前两到三段中寻找重要的关键词,例如成就、学校名称、公司和领导角色。 贝恩公司和科尔尼公司的招聘人员都同意求职信的重要性,尽管有人认为求职信的第一段最不重要,甚至常常不被阅读。求职信的中间两段被招聘人员广泛认为是候选人资历最实质性、最重要的体现。 人们普遍认为求职信的第一段对于所有候选人来说几乎都是相同的,因此招聘人员几乎会例行浏览它。 在某些情况下,招聘人员可能会先看一眼简历,然后更仔细地阅读求职信。在这种情况下,您希望管理咨询工作的求职信中的关键词能够有力地描述您的个性以及您在生活中已经取得的成就。 一些最好的管理咨询求职信有几个共同点,并全面赢得招聘人员的青睐。求职信简短且不那么冗长。求职信不是冗长的,而是简短的。大多数管理咨询招聘人员希望花不到两分钟的时间审阅这封信,以便决定候选人是否应该继续招聘流程。 求职信应引起读者的好奇心并提供个人语气。
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